Link-rapid
In atentia membrilor AFR...
 

 

Link-rapid

Departamentul Juridic al AFR...

 

 

Muzica

 

Plan de pensii
 

NR.

 

VÂRSTA

 

PRIMA ANUALĂ

PLĂTIBILĂ LUNAR

VALOAREA ESTIMATIVĂ

5 ANI

(LEI)

VALOAREA ESTIMATIVĂ

10 ANI

(LEI)

VALOAREA ESTIMATIVĂ

15 ANI

(LEI)

VALOAREA ESTIMATIVĂ

65 ANI

(LEI)

EUR

ROL

1.

20 ANI

100

400

3.186,2

9.3863

18.694

 216.092

2.

25 ANI

100

400

3.186,2

9.387

18.697

 152.827

3.

30 ANI

100

400

3.186,4

9.388

18.701

 106.555

4.

35 ANI

100

400

3,186,6

9.389,5

18.708

    72.938

5.

20 ANI

200

800

6.372

18.772

37.389

432.183

6.

25 ANI

200

800

6.372

18.774

37.394

305.654

7.

30 ANI

200

800

6.372

18.776

37.402

213.102

8.

35 ANI

200

800

6.373

18.779

37.416

145.877

9.

20 ANI

300

1.200

9.556

28.159

56.083

648.275

10.

25 ANI

300

1.200

9.558

28.161

56.091

458.480

11.

30 ANI

300

1.200

9.560

28.164

56.103

319.664

12.

35 ANI

300

1.200

9.560

28.168

56.123

218.815

 

 

 

 

 

 

 

 

ANEXA: Valorile estimate ale inflatiei sunt: 2005 = 13%; 2006 = 11%; 2007 = 10%; 2008 = 9%; 2009 = 8%; 2010 = 8%.

 

Avantajele oferite de acest Plan de Pensii:

1.      Permite accesul angajatilor la emisiunile de titluri guvernamentale rareori accesibile clientilor persoane fizice.

2.      Flexibilitate si usurintă în utilizarea Planului de Pensii, fiind de fapt un plan de investitii si economii.

3.      Oferă participantilor la acest plan un venit suplimentar după pensionare.

4.      Constituie o investitie sigură în conditii financiare performante.

5.      Transparentă si flexibilitate în administrarea Planului de Pensii (investitiei participantilor), permitând atât transferul sumelor investite între cele două programe de investitii (ING Nederlanden – Program Bonuri de Tezaur si Programul Mixt..

6.      Informatii complete si operative asupra valorii acumulate în cont oricând pe durata derulării contractului.

7.      Nu se percep taxe penalizatoare pentru retragerile partiale sau totale efectuate pe parcursul contractului.

Acest Plan de Pensii reprezintă o alternativă viabilă fată de celelalte forme de investitie si plasament (depozite bancare, titluri de stat etc.) oferite persoanelor fizice. Se adresează angajatilor unei companii sau asociatii cu personalitate juridică, ce reprezintă interesele unor persoane fizice, care doresc să investească sigur, eficient si rentabil, disponibilitătile financiare proprii, în conditii de risc investitional scăzut beneficiind de experienta si prestigiul oferite de Grupul financiar ING în România.

 

În momentul atingerii vârstei de pensionare, asiguratul (angajatul) are posibilitatea de a transforma întreaga valoare a contului individual în sume fixe sau rente viagere, acestea urmând a fi plătite în functie de frecventa stabilită de asigurat. În cazul decesului persoanei asigurate indemnizatia de asigurare este reprezentată de valoarea contului la momentul decesului, urmând a fi plătită beneficiarilor desemnati conform prevederilor contractuale.

Prima de asigurare minimă anualizată este de 100 EUR platibilă în lei la cursul valabil în momentul efectuării plătii. În orice moment, pe parcursul derulării contractului, este posibilă investirea unor sume suplimentare, prin intermediul unor prime unice cu o valoare minima de 25 EUR echivalent  în lei.

Taxe si comisioane aplicabile pentru produsele de investitii tip Unit-Linked:

Taxa initiere contract (numai pentru primul an):                              7 %

Diferenta dintre pretul de cumparare si cel de vanzare al unitului:   5 %

Taxa de rascumparare totala:                                                             2 % (min 2, 5 EUR)

Taxa pentru transferul uniturilor dintr-un fond in altul:                 0, 5 % (min 2, 5 EUR)

 

Taxa administrare grup: 125 EUR – 200 EUR (echivalentul in RON) (in functie de tipul produsului inclus in contractul de asigurare de grup);

Taxa membru: 1 EUR (echivalentul in RON) (indiferent de numarul de produse de care beneficiaza fiecare persoana inclusa in contractul de asigurare de grup);

 

Aceste taxe se percep o singura data la inceputul contractului si sunt valabile pana la reinnoirea contractului (1 an).